制度・仕組み

医療費控除の申請方法・やり方【2026年確定申告版】書類・フロー完全ガイド

TAX DEDUCTION GUIDE 医療費控除の申請方法・やり方【2026年確定申告版】書類・フロー完全ガイド 年間10万円超の医療費を支払った方必見。確定申告で取り戻せるお金を最大化する 無料でFP相談する → ⚠️ この記事のポイント医療費控除は「年間10万円超の医療費」を払った世帯が確定申告で申請できる制度です。会社員でも申告が必要で、申請しないと自動的に戻っ […]

傷病手当金と失業給付は同時にもらえる？ハローワークとの関係と切り替えの考え方

傷病手当金と失業給付（雇用保険の基本手当）は同時にもらえません。ただし「切り替え」の仕組みを理解することで、給付の空白期間を最小化できます。 なぜ同時受給できないのか 傷病手当金は「労務不能（働けない）状態」が要件です。一方、失業給付は「就職できる意思・能力がある（積極的に求職中）」が要件です。この2つの要件が矛盾するため、原則として同時受給はできません。 「就職する意思がある」状態でなければ失業 […]

傷病手当金と有給休暇は併用できる？同時に使うときの注意点（待期3日・欠勤控除）

傷病手当金と有給休暇を「同時に使えるか」という疑問への答えは「併用はできない（重複不可）」です。ただし、待期期間との関係や賢い使い方については整理が必要です。 有給休暇と傷病手当金は同時に受け取れないのはなぜか 傷病手当金は「給与の支払いがない日」を対象とした給付です。有給休暇を使うと給与が支払われるため、その日は傷病手当金の支給対象外となります。 例外として、有給中の給与が傷病手当金の金額を下回 […]

傷病手当金の申請で会社に何が伝わる？診断名・プライバシーと手続きの範囲

傷病手当金を申請するとき、「会社にどこまで伝わるか」「診断名は知られるか」と不安に思う方も多いです。申請に伴い会社が知ることと知らないことを整理します。 傷病手当金の申請で会社が知ること 傷病手当金の申請書には、事業主（会社）が記入する欄があります。この欄に会社が記入する内容は以下です。 休業した期間（日付） 給与の支払いの有無とその金額 事業主の確認印・署名 会社が記入する欄に「診断名・病名」は […]

傷病手当金はいつ振り込まれる？入金タイミングの目安と遅れる原因の整理

傷病手当金はいつ振り込まれるのか——申請から入金までの目安と、遅れる原因、早く受け取るためのポイントを整理します。 申請から振込までの一般的な流れ 1 休業開始（4日目以降が支給対象）待期3日完成後、4日目から支給対象期間がスタート。 2 申請書の準備・提出被保険者記入欄・医師証明欄・事業主証明欄をすべて記入して提出。 3 健康保険組合・協会けんぽが審査受理後の審査期間は通常2〜4週間。込み合って […]

傷病手当金はいくらもらえる？支給額の計算（標準報酬）と手取り感の考え方

「傷病手当金でいくらもらえるか」は、標準報酬月額をもとに計算します。実際の手取り額の感覚と計算式、手取りへの影響を整理しました。 傷病手当金の計算式 【1日あたりの支給額】＝（直近12か月の標準報酬月額の平均 ÷ 30日）× 2/3 「標準報酬月額」は、実際の給与から求める等級テーブルをもとに決まります。基本給・各種手当（交通費含む）を合算した月収を参考に、等級が設定されます。 年収別・傷病手当金 […]

傷病手当金の待期3日連続とは？支給開始日の計算方法と3つの注意点

傷病手当金の「待期3日」は多くの人が誤解しやすいポイントです。「3日連続で休む」という意味は正しいのですが、「連続」の数え方に注意が必要です。 待期期間とは何か 傷病手当金は、連続3日間の「待期期間」を経てから、4日目以降が支給対象となります。これは任意ではなく法定の要件で、どざ健康保険でも共通です。 待期期間中は傷病手当金は支給されません。ただし有給休暇を使っていても、連続していれば待期として数 […]

退職後も傷病手当金はもらえる？条件と手続きの注意点

退職後も傷病手当金を受け取り続けられるケースがあります。ただし条件があり、手続きを誤ると受給できなくなることも。「退職後の継続給付」の条件と注意点を整理します。 退職後も傷病手当金を受け取れる条件 退職後に傷病手当金を継続して受け取るには、以下の2つの条件を同時に満たす必要があります。 1 資格喪失時（退職日）に傷病手当金を受けているか、受けられる状態にある退職日時点で「支給中」または「支給条件を […]

傷病手当金が支給されない・止まるのはどんなとき？不支給理由と確認ポイント

傷病手当金が「支給されない」「止まった」という場面には、よくあるパターンがあります。不支給になる理由と、支給が停止するケースを事前に把握しておきましょう。 傷病手当金が最初から支給されないケース 1 待期3日が完成していない連続3日間の待期が必要。土日・祝日も含む連続した日でなければ待期が完成しない。 2 業務上・通勤災害が原因仕事中や通勤中の傷病は労災保険の対象。傷病手当金は「業務外」が要件。 […]

傷病手当金と就業不能保険の違いとは？公的制度と民間保険の役割分担を整理

傷病手当金と就業不能保険はどちらも「病気・けがで働けなくなったとき」の備えですが、役割・対象・金額が異なります。両者の違いを正確に理解して、必要な補完関係を整理しましょう。 傷病手当金とは（公的制度） 健康保険に加入している会社員・公務員が、病気・怪我で連続4日以上休んだ場合に支給される給付です。支給額は標準報酬日額の2/3、支給期間は支給開始から最長1年6か月です。 フリーランス・自営業者（国民 […]