「傷病手当金でいくらもらえるか」は、標準報酬月額をもとに計算します。実際の手取り額の感覚と計算式、手取りへの影響を整理しました。
傷病手当金の計算式
【1日あたりの支給額】＝（直近12か月の標準報酬月額の平均 ÷ 30日）× 2/3
「標準報酬月額」は、実際の給与から求める等級テーブルをもとに決まります。基本給・各種手当（交通費含む）を合算した月収を参考に、等級が設定されます。
年収別・傷病手当金の目安
| 年収（目安） | 月収換算 | 1日あたり支給額 | 月あたり支給額（30日） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 約4,444円 | 約13.3万円 |
| 300万円 | 25万円 | 約5,556円 | 約16.7万円 |
| 360万円 | 30万円 | 約6,667円 | 約20.0万円 |
| 480万円 | 40万円 | 約8,889円 | 約26.7万円 |
| 600万円 | 50万円 | 約11,111円 | 約33.3万円 |
上記は概算です。標準報酬月額は等級制のため、実際の支給額は協会けんぽまたは健康保険組合で確認してください。
「手取り感」：支給額から何が引かれるか
傷病手当金は非課税のため、所得税・住民税は引かれません。ただし以下の支払いは継続します。
- 住民税（前年所得にかかる）：休業中でも支払い継続
- 健康保険料・介護保険料（在職中の場合）：給与がなくても徴収される
- 年金保険料：会社員は厚生年金のため会社が半額負担（本人負担は継続）
健康保険料は給与から天引きされていた場合も、休業中は別途支払いが必要になることがあります。会社の給与担当に確認しましょう。
傷病手当金で実際に「足りる」かの目安
一般的に傷病手当金は「給与の約2/3」です。生活費が手取りの2/3以下の場合は貯蓄を切り崩す必要がなく対応できますが、ローン・家賃・養育費等がある場合は不足することも。
不足分を補う手段として、医療保険の入院給付金・就業不能保険の活用を検討する人が多いです。
よくある質問
Q標準報酬月額はどこで確認できますか？
A給与明細・ねんきんネット・勤務先の人事部で確認できます。毎年4〜6月の給与をもとに9月に改定されます（定時決定）。
Q残業代・ボーナスは支給額に影響しますか？
A残業手当は標準報酬月額に含まれます（毎月支払われる場合）。ボーナスは標準賞与額として別に管理されますが、傷病手当金の計算の基礎には含まれません。
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