傷病手当金と失業給付（雇用保険の基本手当）は同時にもらえません。ただし「切り替え」の仕組みを理解することで、給付の空白期間を最小化できます。
なぜ同時受給できないのか
傷病手当金は「労務不能（働けない）状態」が要件です。一方、失業給付は「就職できる意思・能力がある（積極的に求職中）」が要件です。この2つの要件が矛盾するため、原則として同時受給はできません。
「就職する意思がある」状態でなければ失業給付は受け取れません。療養中（労務不能中）は「就職できる状態ではない」とみなされるため、傷病手当金の期間中は失業給付の申請を待つのが基本です。
退職後の切り替えのパターン
1
傷病手当金→失業給付傷病手当金の受給が終了（または受給最大1年6か月）後、就労可能な状態になったらハローワークで失業給付の申請をする。受給期間の延長申請をしておくことで、給付日数を残したまま移行できる。
2
受給期間の延長申請病気・怪我で就職できない期間中、失業給付の受給期間を最大3年間延長できる（本来1年間の受給期間が最大4年間に）。退職から30日経過後に手続きが可能。
受給期間の延長申請を忘れると、傷病手当金受給中に失業給付の受給期間（1年間）が経過してしまい、給付日数が残っていても受け取れなくなります。退職後30日以降、できるだけ早く延長申請をすますょう。
切り替えの手順
- 退職直後：ハローワークで「受給期間延長申請」を行う（延長する理由：傷病）
- 傷病手当金受給中：就労不能の状態が継続している間は申請不要
- 就労可能になったとき：延長申請の解除をハローワークで行い、失業給付の受給手続きを開始
- 失業認定：4週間ごとにハローワークで認定を受け、給付を受け取る
よくある質問
Q傷病手当金と失業給付、どちらを先に使うべきですか？
A療養中は傷病手当金を優先します。失業給付は「就職できる状態」になってから申請するのが原則です。なお傷病手当金は支給開始から最長1年6か月という期限があるため、失業給付の受給期間延長申請を忘れないことが重要です。
Q傷病手当金が終わる前に就職活動を始めても大丈夫ですか？
A傷病手当金の受給要件は「労務不能」です。就職活動が「就労と同等」と判断された場合、支給停止になるリスクがあります。傷病手当金受給中の活動範囲は医師と相談して慎重に判断してください。
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